Zásadní novinkou, která nás od počátku července čeká, je spuštění povinnosti oznamování všech dohod o provedení práce u České správy sociálního zabezpečení – a to existujících i nově uzavřených. Za tímto účelem chystá Česká správa sociálního zabezpečení spuštění Registru dohod. Každý zaměstnavatel, který využívá dohody o provedení práce (pozor – nejedná se o dohody o pracovní činnosti), se bude muset u ČSSZ registrovat jako zaměstnavatel. Toto platí i v případě, že dohody o provedení práce jsou jedinou formou pracovněprávního vztahu, které zaměstnavatel má. Termín ohlášení je stanoven k 20. dni následujícího měsíce. Existující dohody bude tedy nutno nahlásit nejpozději k 20.8.2024. Pokud firma nebude některou z dohod z jakéhokoli důvodu chtít hlásit, bude nutné ji před 1.7.2024 ukončit. Ohlášení se bude činit elektronickou formou, přes e-portál nebo datovou schránku. Nahlašovat se bude jméno a příjmení zaměstnance, rodné číslo nebo datum a místo narození, a den nástupu tohoto zaměstnance do zaměstnání.
Úplnou novinkou je zavedení tzv. režimu oznámené dohody. V tomto režimu bude hranice pro odvod pojistného na sociální zabezpečení za daného zaměstnance v úrovni 25% průměrné mzdy pro daný rok (dle průměrné mzdy platné v roce 2024 by to bylo 10 500 Kč – oproti aktuálním 10 000 Kč). Tento režim může na daného zaměstnance uplatnit v daném měsíci pouze jeden zaměstnavatel. Pokud má zaměstnanec uzavřeny dohody o provedení práce u více zaměstnavatelů, v praxi to bude pravděpodobně fungovat tak, že si zaměstnanec sám zvolí svého „hlavního“ zaměstnavatele. Tomu tuto skutečnost sdělí, a zaměstnavatel oznámí ČSSZ uplatnění režimu oznámené dohody na tohoto zaměstnance. Pokud má tento záměr více zaměstnavatelů, uplatní ho ten, kdo se přihlásí jako první. Ostatní zaměstnavatelé, kteří zůstanou mimo režim oznámené dohody, budou pojistné odvádět již od měsíčního příjmu 4 000 Kč, jak je to aktuálně u dohod o pracovní činnosti.
Od června 2025 vstupuje v platnost tzv. flexinovela zákoníku práce, která přináší několik významných změn. Cílem této úpravy je zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů, reagovat na aktuální potřeby trhu…
Rok 2025 přináší celou řadu změn, které ovlivní každodenní praxi ve firmách, pracovněprávní vztahy i benefity pro zaměstnance. V tomto článku jsme pro vás připravili přehled těch nejdůležitějších…
Paušální režim nabízí snadné řešení. Platíte jen jednu měsíční zálohu, která pokrývá vše, a nemusíte se starat o daňové přiznání ani přehledy. Jak to funguje a je to…