Přehled změn u dohod o provedení práce a pracovní činnosti: co se mění v roce 2025?

Od roku 2025 dochází k několika zásadním změnám v pravidlech pro dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ), které ovlivní placení pojistného i daňové povinnosti zaměstnanců. Zde přinášíme přehled hlavních novinek, které by měly zaměstnancům i zaměstnavatelům usnadnit orientaci v těchto pracovněprávních dohodách.

Nový limit pro placení pojistného u DPP a DPČ

Od 1. ledna 2025 se mění limity pro platbu pojistného. Nově bude limit pro DPP zvýšen z 10 000 Kč na 11 500 Kč a pro DPČ ze 4 000 Kč na 4 500 Kč. Důležitou změnou je sjednocení logiky osvobození od pojistného – dříve platilo, že DPP byla osvobozena do výše 10 000 Kč včetně, zatímco DPČ pouze do částky 3 999 Kč. Nově ani jedna z forem dohod nesmí limitu dosáhnout, tedy maximálně do 11 499 Kč pro DPP a 4 499 Kč pro DPČ.

Zrušení konceptu hlavní oznámené dohody

Původní plán na zavedení hlavní dohody o provedení práce, kterou by si zaměstnanec s více zaměstnavateli sám zvolil jako hlavní, a zaměstnavatel ji poté oznámil České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ), byl zrušen. Podle původního návrhu by na tuto hlavní dohodu platil zvýšený limit 11 499 Kč pro osvobození od placení pojistného, zatímco ostatní dohody by měly limit 4 499 Kč. Tento koncept však nebyl realizován kvůli složitosti a praktické neproveditelnosti postupu, a proto i nadále zůstává hranice osvobození na 11 499 Kč pro všechny dohody o provedení práce bez ohledu na počet zaměstnavatelů. Připomínáme však pravidlo, že prohlášení poplatníka lze podepsat v jednom měsíci pouze u jednoho zaměstnavatele. U ostatních zaměstnavatelů se u dohod, kde prohlášení podepsané není, z každé částky do výše 11 499 Kč odvádí 15% srážková daň – na tom se nic nemění.

Každoroční aktualizace limitů

Limity se budou nově odvíjet od průměrné mzdy, která se každý rok mění. Tento mechanismus zajistí, že se možnosti výdělku na DPP a DPČ bez nutnosti odvádět pojistné budou přizpůsobovat růstu průměrné mzdy. Zvýšení z původních 10 000 Kč pro DPP, které bylo v platnosti již od roku 2014, je tak významným krokem kupředu.

Oznamovací povinnost u DPP a DPČ

Oznamovací povinnost České správě sociálního zabezpečení zavedená od 1. července 2024 pro všechny dohody o provedení práce pomocí výkazu VPDPP zůstává beze změn. Tato povinnost se vztahuje na všechny dohody o provedení práce bez ohledu na jejich výši. U dohod o pracovní činnosti se povinnost oznamovat vztahuje pouze na ty, kde výdělek přesahuje limit 4 499 Kč– pak je nutné tuto dohodu ohlásit ČSSZ a zdravotní pojišťovně, stejně jako nyní.