Rok 2025 přináší celou řadu změn, které ovlivní každodenní praxi ve firmách, pracovněprávní vztahy i benefity pro zaměstnance. V tomto článku jsme pro vás připravili přehled těch nejdůležitějších novinek – od úpravy minimální mzdy, přes nové možnosti zaměstnaneckých benefitů až po zjednodušení administrativy pomocí elektronizace nemocenských dávek.
Zjistěte, jak tyto změny ovlivní vás nebo vaše zaměstnance, a připravte se na jejich implementaci s dostatečným předstihem!
Od ledna je minimální měsíční mzda stanovena na 20 800 Kč a hodinová mzda na 124 Kč. Nově je výše minimální mzdy automaticky navázána na vývoj průměrné mzdy.
Navýšení limitů: Limit pro osvobození zaměstnaneckých benefitů, jako jsou Cafeterie, benefitní karty, předplatné do divadla, permanentky na sport, příspěvky na rekreaci a další, se zvýšil na 23 278 Kč ročně.
Nové zdravotní benefity: Vzniká nová kategorie zdravotních benefitů, které lze využít pořízení zboží nebo služeb zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení nebo na pořízení zdravotnických prostředků na lékařský předpis. Tyto benefity budou osvobozeny do výše 46 557 Kč ročně, což odpovídá průměrné mzdě.
Změna limitů:
Oznamovací povinnosti:
Zaměstnavatel bude nově oznamovat nástup a skončení zaměstnanců, kteří vykonávají svou práci na základě DPP či DPČ a vznikne jim účast na pojistném, zdravotní pojišťovně do 20. dne následujícího měsíce. Pro ostatní zaměstnance zůstává lhůta 8 dnů.
Od 1. ledna 2025 si zaměstnanci mohou sami rozvrhovat pracovní dobu na směny. Tato možnost bude dostupná pro zaměstnance v pracovním poměru i pro ty, kteří pracují na DPP nebo DPČ, a to jak na dálku, tak na pracovišti zaměstnavatele
Zavádí se elektronická správa dávek jako mateřská, otcovská či ošetřovné:
Tento systém je podobný již zavedené eNeschopence.
Další změny, které vstoupí v platnost tzv. Flexinovelou Zákoníků práce pravděpodobně od 1.4.2025:
Výpovědní doba bude nově zahájena už dnem doručení výpovědi. Pokud výpověď podává zaměstnavatel, může být zkrácena na pouhý 1 měsíc.
Délka zkušební doby bude vždy stanovena individuální dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou mít možnost vykonávat stejný druh práce u téhož zaměstnavatele na základě DPP nebo DPČ.
Navíc bude zaručen návrat na stejnou pracovní pozici a pracoviště, pokud se zaměstnanec vrátí z rodičovské dovolené před dosažením druhého roku věku dítěte. Dosud platí nárok na stejné místo pouze v případě návratu z mateřské dovolené
U zaměstnanců nahrazujících kolegy na mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené nebude omezen počet opakování pracovních poměrů na dobu určitou (dosud nejvýše třikrát). Maximální souhrnná délka těchto pracovních poměrů však nesmí přesáhnout 9 let.
Mladiství od 14 let budou moci vykonávat lehké práce během letních prázdnin bez nutnosti ukončení základního vzdělání.
Omezení:
Rozšíří se možnosti výplaty mzdy v cizí měně. Zaměstnanci vykonávající práce v zahraničí nebo žijící mimo ČR mohou mít nárok na výplatu v jiné měně než české koruně.
Chcete mít přehled o všech novinkách v pracovním právu a dalších důležitých změnách, které mohou ovlivnit vaše podnikání nebo pracovní podmínky? Sledujte nás na sociálních sítích, kde pravidelně sdílíme aktuální informace a praktické tipy.
Máte otázky nebo potřebujete poradit s implementací těchto změn? Neváhejte nás kontaktovat – jsme tu pro vás a rádi vám pomůžeme se zorientovat ve všech legislativních novinkách.
Od června 2025 vstupuje v platnost tzv. flexinovela zákoníku práce, která přináší několik významných změn. Cílem této úpravy je zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů, reagovat na aktuální potřeby trhu…
Paušální režim nabízí snadné řešení. Platíte jen jednu měsíční zálohu, která pokrývá vše, a nemusíte se starat o daňové přiznání ani přehledy. Jak to funguje a je to…
Od roku 2025 dochází k několika zásadním změnám v pravidlech pro dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ), které ovlivní placení pojistného i daňové…