Nepeněžní benefity, které jsou na straně zaměstnance osvobozeny od daně z příjmu i od odvodů zdravotního a sociálního pojištění, měly být původně úplně zrušeny. Od toho se upustilo, a místo toho bude zaveden roční limit 50% průměrné mzdy, do kterého osvobození pro zaměstnance trvá (pro rok 2023 je průměrná mzda 43 967 Kč, Kč, polovina tedy 21 984 Kč). Jedná se především o příspěvky na volnočasové aktivity, poukazy do lékáren, knihy, příspěvek na rekreaci. Nad rámec ročního limitu zaměstnanec tento příjem zdaní a odvede se z něj zdravotní a sociální, stejně jako u mzdy.
Do tohoto limitu se nepočítá příspěvek na stravování do limitu.
A jak to bude se stravenkami?
Do konce roku 2023 platilo, že stravenky i stravování na pracovišti jsou pro zaměstnance osvobozeny bez limitu. I kdyby zaměstnavatel rozdával za směnu stravenky v hodnotě např. 500 Kč, zaměstnanec z nich nic neodvede. Od nového roku ovšem toto zvýhodnění končí, a dochází ke sladění režimu u stravenek a stravenkového paušálu. Nový limit pro oba typy benefitů je 116, 20 Kč na směnu. Pokud zaměstnanec dostává stravenky např. v hodnotě 150 Kč, rozdíl zdaní a odvede z něj zdravotní i sociální.
Pro více aktualit ze světa daní a účetnictví sledujte náš Facebook a Linkedin.
Od roku 2025 dochází k několika zásadním změnám v pravidlech pro dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ), které ovlivní placení pojistného i daňové…
Konsolidační balíček, který vstoupil v platnost 1. ledna 2024, přinesl celou řadu důležitých změn v daňové legislativě. Na tyto změny navazuje novela Zákona o daních z příjmů, účinná…
Od 1. ledna 2025 vstupuje v platnost novela českého zákona o DPH, která přináší několik významných změn. Tyto úpravy se dotknou nejen českých podnikatelů, ale i zahraničních subjektů….