Flexinovela zákoníku práce: Jaké změny čekají zaměstnance a zaměstnavatele od června 2025?

Od 1. června 2025 vstupuje v platnost tzv. flexinovela zákoníku práce, která přináší několik významných změn. Cílem této úpravy je zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů, reagovat na aktuální potřeby trhu práce a zároveň zohlednit zájmy zaměstnanců. Přinášíme vám přehled klíčových změn, které by neměly uniknout vaší pozornosti.

Delší zkušební doba

Zaměstnavatelé nově získají možnost prodloužit zkušební dobu. U běžných zaměstnanců se prodlouží ze tří na čtyři měsíce, u vedoucích pracovníků pak ze šesti na osm. Nadále však platí, že zkušební dobu je možné prodloužit jen tehdy, pokud s tím zaměstnanec souhlasí a nedojde k překročení zákonného limitu.

Změna pravidel výpovědní lhůty

Dosud začínala výpovědní lhůta běžet až od prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi. Nově však začne plynout ihned po jejím doručení, což zrychlí celý proces ukončení pracovního poměru. V případě hrubého porušení pracovních povinností bude navíc možné zkrátit výpovědní dobu na jeden měsíc.

Práce pro mladistvé už od 14 let

Novela zavádí možnost zaměstnávat osoby od 14 let během školních prázdnin, a to na lehké práce, které neohrožují jejich zdraví, vývoj ani školní docházku. Tento krok má umožnit mladým lidem získat pracovní zkušenosti již v raném věku.

Nový systém podpory v nezaměstnanosti

Zásadní změny čekají také oblast podpory v nezaměstnanosti. Podpora bude odstupňovaná – během prvních dvou měsíců dosáhne až 80 % průměrného čistého výdělku, ale v závěrečné fázi podpůrčí doby klesne na 40 %. K opětovnému nároku na podporu bude navíc třeba mít odpracovaných a pojištěných minimálně devět měsíců za poslední dva roky (dosud stačilo šest).

Práva rodičů a práce na rodičovské

Flexinovela posiluje i ochranu rodičů. Zaměstnavatelé nově musí zachovat původní pracovní místo rodiči na rodičovské dovolené až do dvou let věku dítěte. Rovněž bude umožněno, aby rodiče během rodičovské pracovali pro stejného zaměstnavatele na DPP či DPČ – bez nutnosti se vzdávat rodičovské dovolené.

Výplata mzdy v cizí měně

Jednou z praktických novinek je i možnost vyplácet mzdu v cizí měně. Tuto možnost budou mít zaměstnanci, kteří mají osobní či rodinné vazby k zahraničí, například žijí v jiném státě nebo tam mají rodinu.

---

Co z toho plyne?

Flexinovela přináší větší volnost a flexibilitu, ale zároveň i zvýšenou odpovědnost – jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Doporučujeme včas se seznámit s novými pravidly a upravit interní procesy tak, aby odpovídaly novým požadavkům. Neváhejte se na nás obrátit 🙂